Une éducation financière pour chaque étape de la vie
Pour une meilleure santé financière
Nous accompagnons vos équipes à gérer durablement leur argent et à construire un patrimoine pour transformer leurs préoccupations financières en leviers action, qu'elles les tiennent éveillées au milieu de la nuit ou qu'elles nourrissent leurs projets d'avenir.
Le stress financier est très répandu au travail. Un·e salarié·e sur deux éprouve des difficultés à gérer ses dépenses et 86% déclarent que leur charge mentale financière et leur anxiété financière ont un impact négatif sur leur travail. Aaméliorez la gestion financière de votre équipe grâce à des ateliers et des outils :
➙ Adaptés à tous les âges, genres, niveaux d’expérience et nationalités
➙ Disponibles en ligne et en présentiel
épargne • investissement • argent du couple • budget • bourse • autonomie financière • leadership •
épargne • investissement • argent du couple • budget • bourse • autonomie financière • leadership •
Nous sommes ravies que vous cherchiez à améliorer les connaissances financières de votre équipe
Solution à explorer
Conférences et ateliers
Chaque intervention est une expérience immersive alliant récits, conseils et échanges concrets pour réduire le stress financier et passer à l’action.
Nous levons les freins des personnes peu à l’aise avec les notions de revenus, d’épargne ou d’investissement.
Grâce à des discussions claires, interactives et sans jargon, les finances deviennent ainsi concrètes et accessibles à toutes et tous.
Programmes de coaching
Un accompagnement et un suivi en 1:1 ou petits groupes pour transformer les intentions en actions.
Nous aidons vos équipes à tirer pleinement parti de leur salaire et de leurs finances, afin que votre investissement dans vos talents crée une vraie valeur
Outils
Sortir des dettes, épargner, investir, mieux comprendre leurs avantages entreprise ou anticiper la retraite…
Nos outils et contenus aident vos salarié·es à planifier et construire un avenir financier plus serein
Un avantage salarié qui change (vraiment) des vies
En combinant bilans de santé financière et conseils professionnels, nous instaurons des habitudes positives et durables adaptées à la réalité de vos talents
97%
ont plus de confiance financière
67%
ont augmenté leurs économies
73%
ont investi, parfois pour la 1è fois
La santé financière de vos salarié·e·s, c’est la santé de votre entreprise
Les soucis financiers sont la principale source de stress au travail et une raison majeure de départ. Un salaire ne suffit pas à éliminer les soucis d’argent ; c’est pourquoi il est essentiel de construire une offre de bien‑être qui place le soutien financier au cœur du dispositif. Quand les employé·e·s se sentent en confiance avec leurs finances, ils et elles se sentent plus en sécurité dans leur vie et plus épanoui·es dans leur carrière.
Des équipes financièrement stables sont plus concentréees et impliquées
Pour les employeurs, cela signifie :
➙ Une portée démultipliée : Nous transformons vos avantages salariaux et sociaux, souvent sous-utilisés car mal compris, en leviers de bien-être concrets en les intégrant directement au cœur de nos interventions et contenus.
➙ Un double impact sur la performance : En réduisant la charge mentale financière de vos équipes, vous favorisez un climat social serein et limitez le turnover, tout en permettant à vos talents de tirer le meilleur parti de leur rémunération globale.
➙ Des données stratégiques pour vos RH : Nos sondages et retours d'expérience vous fournissent des informations exploitables sur les besoins réels de vos collaborateurs pour piloter et affiner vos futurs programmes salariaux ou de QVT.
Offer : Le guide de la rémunération invisible
Comment optimiser le bien-être financier de vos salarié·e·s sans augmenter la masse salariale?
Les entreprises investissent massivement dans les avantages sociaux de leurs employés, pourtant seulement 37 % d'entre eux les comprennent bien. Pourquoi ? Parce que les avantages sociaux impliquent presque toujours une décision financière, et seulement 24 % des employés estiment avoir un excellent niveau de connaissances financières.
Pourquoi télécharger ?Ce guide donne les clés pour diagnostiquer les besoins de vos équipes et valoriser vos dispositifs RH (PEE, mutuelle, prévoyance) sans augmenter votre budget.
À propos de la fondatrice, Morgane Dion
Morgane Dion est éducatrice financière, conférencière, autrice et entrepreneure. Elle œuvre pour transformer la manière dont les femmes envisagent l’argent et la construction de leur patrimoine. Depuis 6 ans, elle a formé +20 000 femmes et leurs familles à épargner, négocier et investir.
Elle développe son impact dans le monde de l’entreprise avec Monela, une agence spécialisée qui forme les équipes à aborder l’argent et la gestion financière avec une vision moderne et renouvelée.
Elle est aussi la fondatrice de the smart & rich babe, une plateforme média de référence dédiée à l’éducation financière, conçue par et pour les femmes.
À travers ses initiatives, elle accompagne une nouvelle génération de femmes à prendre le contrôle de leur avenir financier avec confiance et intelligence.
FAQ
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Les employeurs occupent une position unique pour offrir le type d’éducation financière qui peut véritablement transformer des vies.
En réalité, 9 employés sur 10 n’ont jamais parlé à un expert financier. Cela les rend plus stressés, moins productifs et plus enclins à quitter leur emploi.
En intégrant la formation financière à leur programme d’avantages sociaux, les organisations peuvent s’assurer que leurs employés disposent des outils nécessaires pour s’épanouir.
Avec Monela, vous pouvez vous attendre à :
Une meilleure compréhension des avantages salariés que vous proposez
Des employés plus optimistes quant à leurs finances
Une amélioration de leur sécurité financière : mise en place d’une épargne, premiers investissements, remboursement des dettes et moindre recours aux crédits consommation.
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Améliorer la santé financière
Souhaitez-vous cibler des communautés spécifiques d’employés (jeunes talents, aidants, femmes, etc.) ?
Y a-t-il des défis financiers particuliers que vous souhaitez résoudre (par exemple : dettes, coût de la vie ou épargne de secours) ?
Voulez-vous accompagner les objectifs financiers personnels de vos collaborateurs (investissements, projets de vie, etc.) ?
Augmenter l’adoption des avantages salariés
Souhaitez-vous encourager l’utilisation de certains avantages spécifiques (plan de retraite, épargne salariale, plans d’actionnariat, prestations de santé, services de soutien – comme les programmes d’aide aux employés) ?
Quelle est votre priorité : la sensibilisation, la compréhension ou le passage à l’action ?
Souhaitez-vous mesurer l’impact de cette hausse d’engagement ?
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L’égalité financière entre les femmes et les hommes est notre spécialisation première, et nous prenons les inégalités de richesse à la racine en travaillant sur l’éducation financière.
Nous concevons aussi bien des programmes pensés pour les femmes, que pour tous les publics, car le manque d’éducation financière concerne tout le monde, hommes commes femmes. Former un homme à ces sujets a aussi un impact concret sur son foyer, sa famille et les filles/femmes qui en font partie.
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Monela propose une éducation financière 100% impartiale et personnalisée, sans aucun biais lié à un produit ou à un prescripteur.
Cela nous permet de nous concentrer uniquement sur le développement des compétences et des connaissances financières de vos équipes, sans conflit d’intérêt lié à la vente de produits ou de services.
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Oui. En plus de nos formations et ateliers, Monela aide les organisations (notamment dans les secteurs bancaire et assurantiel) à concevoir et déployer des programmes ou applications mobiles d’éducation financière destinés à leurs client·e·s.
Grâce à notre expérience dans la conception de contenus pédagogiques et l’intégration digitale, nous accompagnons les équipes à chaque étape : stratégie, création de contenu, design et mise en œuvre opérationnelle.
“La formation dispensée par Morgane au sujet du tabou de l’argent est une excellente entrée en matière pour déboulonner les préjugés sexistes et les croyances limitantes. Quel que soit son niveau de connaissance initial, on en ressort avec des exemples et des chiffres éclairants, des perceptions réajustées, ainsi qu’avec des pistes concrètes vers un rapport à l’argent assaini et pris en main !”
-Marine Bray-Bouineau, Directrice Stratégie & Marketing, Thalès
Associations & Collectifs
Des actions adaptées pour soutenir notamment les femmes et les publics vulnérables, et renforcer les initiatives
Entreprises & Administrations
Interventions sur mesure pour accompagner les organisations dans leurs enjeux professionnels et humains
Écoles & Universités
Ateliers et interventions pédagogiques pour sensibiliser, former et accompagner au plutôt, avant l’entrée dans la vie active
Envie de passer à l’action ?
Grâce à nos interventions et outils simples et ludiques, accompagnez vos salariés vers plus d'autonomie et de maîtrise financière